Opções de ações imposto de países baixos

Opções de ações de tributação Países Baixos.
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Taxação na Holanda - Wikipedia.
Guia de tributação do mercado - Países Baixos 9 de 20 Reembolso rápido - Que documentos são necessários para solicitar um reembolso rápido? Os documentos a serem preenchidos e enviados para.
Global Tax Guide for Netherlands - myStockOptions.
TRATAMENTO FISCAL DE EMPREGADOR DE EMPREGADOS DE OPÇÕES DE STOCK. data de aquisição das opções de compra de ações Determine qual regime de tributação se aplicaria ao ESS.
A tributação das opções de ações - Guia de planejamento fiscal GTC.
As opções de compra de ações compensatórias geralmente assumem a forma de opções de estoque de incentivo ("ISOs") emitidas para os funcionários, que devem atender aos critérios estabelecidos.
Guia de tributação do mercado - Países Baixos - Clearstream.
Tributação de opção de ação de empregado, resumo de impostos sobre os vários tipos de opções de compra de ações concedidas aos empregados nas Filipinas.
Sistema Fiscal da Holanda | World. tax.
Opções de ações são um método popular de fornecer compensação executiva para as opções de ações compensatórias de start-up - The Tax Traps. Essa demora na tributação.
Tributação das opções de ações dos empregados - Imposto - Canadá.
Opções de ações do empregado: tratamento fiscal e consultor de opções de ações qualificadas em tributação de negócios.
Tópico nº 427 Opções de ações | Receita Federal.
Este guia explica a tributação da compensação de ações em 40 países, incluindo as regras sobre imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, receita de lucros, impostos.
Tributação de opções de ações de empregado nas Filipinas.
As opções de compra de ações são tributáveis ​​no 60º dia após a oferta se um funcionário ou diretor da empresa aceitou a oferta por escrito dentro de 60 dias seguindo t.
Tributação das opções de estoque de empregados - NQs e ISOs.
Para os investidores individuais que estão a investir em opções de compra por ações pela primeira vez, aqui é como esses títulos são tributados.
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Em 13 de abril de 2017, uma nota prática foi publicada pelas autoridades fiscais belgas no que diz respeito às opções de compra de ações concedidas a um diretor / representante permanente de um.
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07.07.2017 & # 0183; & # 32; As opções de opções de incentivos beneficiam de um tratamento fiscal favorável em comparação com outras formas de remuneração dos empregados. Saiba mais sobre ISO e qual é a obrigação fiscal.
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TRATAMENTO FISCAL DE OPÇÕES DE AÇÕES - BDO Global.
Guia de imposto global para indivíduos com opções de compra de ações. Os resumos do tratamento fiscal para cada país aplicam se você é um cidadão que vive no país e permanece.
TRATAMENTO FISCAL DE OPÇÕES DE AÇÕES - BDO Global.
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retenção de imposto de renda de renda - irs. gov.
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TRATAMENTO FISCAL DE EMPREGADOR DE EMPREGADOS DE OPÇÕES DE STOCK. A data de tributação das opções de compra de ações até as ações serem vendidas.
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21.09.2017 & # 0183; & # 32; Número do tópico: 427 - Opções de estoque. Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando receber a opção.
NASPP Global Portal.
10.03.2018 & # 0183; & # 32; Opções e estoque restrito são uma ótima vantagem - se você não for pego em uma armadilha de impostos. Dez dicas fiscais para opções de estoque. Para eleger a tributação atual,
Imposto de renda | KPMG | GLOBAL.
As opções de compra de ações são cada vez mais um componente importante do pacote de compensação de um executivo internacional. Algumas das principais questões que devem ser consideradas.
Plano de opção de compra de ações Normas neerlandesas - MFFA Belastingadvies | Imposto.
De acordo com a lei holandesa que concede opções de compra de ações aos funcionários, pode desencadear um evento tributável. Neste momento tributável, a remuneração está sujeita ao imposto de renda na receita da caixa 1.
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Tributação de opções de ações e ações restritas: • Jane detém 10.000 opções de ações de incentivo as regras fiscais em torno de opções de ações e ações restritas.
Reforma fiscal de 2018 e relatório de compensação de estoque no exterior.
Opções de ações Países Baixos. De acordo com as regras de 1 de janeiro, as taxas de tributação das opções de ações dos empregados mudaram no sentido de que as opções de ações dos empregados serão apenas.
Tributação das opções de estoque e do estoque restrito: o básico.
Exemplo 1 *: um empregado recebe opções de ações incondicionais enquanto residente na Holanda em 2 de janeiro de 2002 como remuneração por atividades de trabalho realizadas em.
Nova declaração de política sobre a tributação holandesa do estoque de empregados.
24.10.2017 & # 0183; & # 32; Vídeo embutido & # 0183; & # 32; Opções de ações podem ser Obter o máximo de opções de ações do empregado Compreendendo a natureza das opções de ações, tributação e impacto sobre.
Opções de ações Países Baixos - abizaly. web. fc2.
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26.10.2018 & # 0183; & # 32; Muitas empresas usam opções de estoque para atrair e premiar bons funcionários. As opções de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de compartilhar o crescimento futuro de um.
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Opções de estoque de empregado e impostos - nystax.
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16.10.2008 & # 0183; & # 32; Opções de estoque e impostos estaduais sobre o rendimento: evite armadilhas costosas e armadilhas de repartição.
Tributação e Investimento nos Países Baixos 2018 - Deloitte EUA.
Impressão; A tributação das opções de compra de ações. Como estratégia de incentivo, você pode oferecer aos seus funcionários o direito de adquirir ações em sua empresa a um preço fixo por um.
Como as opções de estoque são tributadas - MarketWatch.
Objetivos. Muitas empresas usam planos de opções de ações de empregados para reter e atrair funcionários, o objetivo é dar aos funcionários um incentivo para se comportar de acordo com isso.
Novas Regras para o Tratamento Tributário das Opções de Ações dos Empregados.
11.09.2017 & # 0183; & # 32; As regras fiscais que se aplicam a opções não qualificadas são diferentes das que se aplicam às opções de ações de incentivo. Aqui está uma comparação.
Tributação das opções de estoque | Impostos | Opção de estoque de empregado.
Descrição das regras holandesas para os planos de opções de ações dos empregados concedidos aos empregados que trabalham na Holanda para um empregador com base em neerlandês ou um empregador estrangeiro.
Tributação das opções de compra de ações nos Países Baixos.
29.05.2018 & # 0183; & # 32; Avaliação do tratamento tributário da negociação de opções. Quando se trata de tributação de opções, inclui opções de ações e contratos para comprar ações, mas.

Opções de ações imposto holandês
De acordo com a lei holandesa que concede opções de compra de ações aos funcionários, pode desencadear um evento tributável. Neste momento tributável, a remuneração está sujeita ao imposto sobre o rendimento na casa 1 (rendimentos do emprego).
Em 1 de janeiro de 2005, as regras de tributação das opções sobre ações dos empregados mudaram, no sentido de que as opções de compra de ações dos empregados só serão tributáveis ​​na data do exercício. Já não é possível aos empregados escolherem o momento em que as opções sobre ações se tornarão tributáveis. As novas regras aplicam-se às opções de compra de ações outorgadas após 1 de janeiro de 2005 e a opções que ainda estão totalmente condicionadas nessa data. Para opções incondicionais concedidas antes desta data - ou opções que se tornaram incondicionais antes desta data - o regime antigo ainda se aplica.
Regime anterior - opções concedidas antes de 1 de Janeiro de 2005.
Sob o regime anterior, os funcionários na Holanda poderiam escolher entre 2 momentos em que as opções de compra de ações se tornam tributáveis:
tributação na data de concessão ou data da tributação de aquisição no momento em que as opções são exercidas.
A tributação só poderia ser evitada quando o empregado optou por diferir a tributação até o momento do exercício, mas o exercício real das opções de ações nunca ocorreu.
O regime anterior ainda se aplica a opções incondicionais concedidas antes de 1 de janeiro de 2005 e opções que se tornaram incondicionais por essa data, se, nesse momento, o empregador incluísse as opções na remuneração dos empregados. Uma concessão de opção de estoque incondicional é definida como uma concessão de uma opção que não está sujeita a quaisquer condições precedentes ao direito do empregado de exercer a opção, além da simples passagem do tempo. Uma opção de compra condicional é geralmente qualquer opção de compra de ações que não se qualifica como uma opção de estoque incondicional. A maioria das opções de compra de ações americanas, por exemplo, são consideradas opções de ações condicionais devido ao requisito de que o empregado continue sendo empregado pelo empregador para que o empregado se aposte nas opções.
Novo regime - opções concedidas após 1 de janeiro de 2005.
Sob o novo regime, o processo eleitoral é abolido. As opções de compra de ações concedidas após 1 de janeiro de 2005 serão sempre tributáveis ​​na data em que essas opções sejam exercidas ou alienadas. O lucro tributável decorrente do exercício é a diferença entre o valor justo de mercado das ações subjacentes em exercício menos o preço de exercício da opção. O empregador holandês - como um agente de imposto retido na fonte para fins de imposto sobre salários - deve então calcular os prêmios salarial e de seguro de empregado sobre o benefício real realizado no momento em que as opções são exercidas ou alienadas. Se o empregado tiver que pagar um determinado valor pela opção, o empregador pode deduzir esse valor ao calcular o benefício. Esse regime aplica-se também às opções de compra de ações que ainda estão totalmente condicionais em 1 de janeiro de 2005. As opções que já foram parcialmente tributadas em princípio permanecem no regime anterior.
Tributação após o exercício.
A partir do momento em que o empregado exerceu as opções de compra de ações, as ações obtidas serão tributadas como receita de poupança e investimentos. É calculada uma taxa de retorno padrão de 4% sobre o patrimônio médio ao longo de um ano. O resultado desse cálculo é definido como "renda de ativos". Um é cobrado 30% nesta receita calculada. Os ativos serão considerados duas vezes por ano, em 1 de janeiro e 31 de dezembro.
Consequências do imposto sobre o rendimento das empresas.
Para fins de imposto de renda corporativa, a dedução de opções outorgadas aos empregados em ações próprias é abolida. As opções concedidas antes de 24 de maio de 2006, em princípio, continuam a cair no antigo regime, o que significa que o contribuinte corporativo terá direito a deduzir os custos relacionados ao plano de opção.
Se você estiver interessado em nossos serviços, não hesite em contactar-nos por e-mail ou para nos chamar no nosso escritório em Roterdão no número +31 (10) 2018466 ou Amsterdã no número + 31 (10) 5709440.

A Holanda simplifica o imposto sobre as opções de compra de ações.
4 de março de 2004, 0 comentários.
4 de março de 2004, AMSTERDAM - Para reduzir os problemas administrativos, o Ministério das Finanças em Haia anunciou que, no futuro, as opções sobre ações dos empregados só serão tributadas quando os trabalhadores tomarem posse das ações.
AMSTERDAM - Para reduzir os problemas administrativos, o Ministério das Finanças em Haia anunciou que, no futuro, as opções sobre ações dos empregados só serão tributadas quando os trabalhadores tomarem posse das ações.
As mudanças significam que as opções conservadas em estoque não serão mais tributáveis ​​quando se tornem incondicionais, quando concedidas ou o momento da aquisição. Como resultado, o fardo do diferimento do imposto até que as opções sejam exercidas será encerrado.
Uma porta-voz da Ernst & amp; Young disse que a mudança tornará a tributação das opções de ações mais simples e descreveu o movimento como um avanço importante tanto para as empresas como para os funcionários.
Mas porque há apenas um momento tributável, isso não significa que os trabalhadores paguem menos impostos. O valor a pagar pode ser maior ou menor, dependendo da situação.
Atualmente, o governo impõe as pessoas através de dois métodos. Em primeiro lugar, as pessoas são tributadas quando suas opções de estoque se tornam incondicionais, o que significa que as pessoas podem exercer. Mas se as pessoas exercem (apanhar ou vender as ações obtidas) as opções de compra de ações no prazo de três anos a partir da concessão, serão tributadas de novo.
O segundo método envolve um pagamento de imposto no momento em que alguém exerce suas ações. Mas, para ser tributado dessa forma, as empresas e os funcionários devem enviar uma declaração conjunta antes da primeira data de aquisição.
A lei foi concebida dessa forma porque o Parlamento não queria que os trabalhadores exercessem suas opções e dinheiro muito rapidamente. Mas o sistema também se mostrou difícil em termos de administração e o Ministério das Finanças espera racionalizar seu sistema de imposto sobre opções de ações.
O Ernst & amp; Young spokeswoman disse que as mudanças tributárias podem entrar em vigor em 1 de janeiro de 2005, mas ainda não são conhecidas as conseqüências em relação a leis de transição sobre opções novas ou existentes. O efeito sobre deduções de custos ainda não é conhecido.
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Estoque restrito e RSUs.
Planos de compra de ações para funcionários.
Planos de opção de compra de ações: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Existe também o risco de um tribunal permitir que um funcionário continue adquirindo após o término do emprego.
A consulta e a aprovação do conselho de empresa podem ser necessárias para implementar ou encerrar um Plano.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação que reconhece o recibo de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano, e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o Holandês.
Os registros governamentais devem ser feitos em holandês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de opção de compra de ações: regulamentar.
Nem a concessão nem o exercício das opções provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.
Não há restrições cambiais aplicáveis ​​ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos.
Planos de opções de compra de ações: impostos.
Um funcionário geralmente está sujeito ao imposto de renda sobre o ganho no exercício (ou seja, o excesso do valor de mercado das ações adquiridas ao longo do preço de exercício agregado).
Nenhum imposto sobre ganhos de capital é pago na venda, mas o imposto é pagável anualmente com base em um retorno de investimentos considerado, incluindo ações e opções adquiridas.
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições da Segurança Social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite (que está sujeito a alterações anualmente). Se os funcionários excederem esse limite, as contribuições para a segurança social não serão devidas no exercício das Opções.
Não há nenhum tratamento fiscal favorável aplicável aos planos de opções.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária tem a obrigação de reter o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a segurança social (se o limite não tiver sido cumprido) devido ao excesso do valor de mercado do Estoque adquirido sobre o preço de exercício quando o empregado tiver o direito de vender o Stock.
Os requisitos de relatórios aplicam-se tanto à Subsidiária como ao empregado.
Não se encontra disponível uma dedução fiscal para a Subsidiária.
Estoque restrito e RSUs: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado.
A consulta e a aprovação do conselho de empresa podem ser necessárias para implementar ou encerrar um Plano.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação que reconhece o recibo de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano, e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o Holandês.
Os registros governamentais devem ser feitos em holandês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Estoque Restrito e RSUs: Regulatório.
Nem a concessão nem a aquisição de ações restritas ou RSUs provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.
Não há restrições cambiais aplicáveis ​​ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos.
Estoque Restrito e RSUs: Imposto.
Para o estoque restrito, um funcionário geralmente está sujeito ao imposto de renda sobre o valor do estoque restrito, quando dependendo da natureza das restrições aplicáveis, o empregado pode estar sujeito a imposto sobre o valor do estoque quando o estoque restrito é concedido.
Para RSUs, um funcionário geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do estoque recebido em aquisição.
Não há imposto de ganhos de capital a pagar na venda, mas o imposto é pagável anualmente com base em um retorno de investimentos considerado, incluindo ações restritas e UARs adquiridas.
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite (que está sujeito a alterações anualmente). Se os empregados excederem esse limiar, as contribuições para a segurança social não serão devidas no resultado do estoque restrito ou do estoque (conforme aplicável) na aquisição de direitos.
Não há nenhum tratamento fiscal favorável aplicável aos planos de ações restritas ou RSU.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária tem a obrigação de reter o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a segurança social (se o limiar não tiver sido cumprido) devido à aquisição.
Os requisitos de relatórios aplicam-se tanto à Subsidiária como ao empregado.
Não se encontra disponível uma dedução fiscal para a Subsidiária.
Planos de compra de ações para empregados: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado.
A consulta e a aprovação do conselho de empresa podem ser necessárias para implementar ou encerrar um Plano.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação que reconhece o recibo de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano, e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o Holandês.
Os registros governamentais devem ser feitos em holandês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.
É possível que um prospecto seja exigido para a participação no Plano a ser oferecido aos funcionários na Holanda. No entanto, certas isenções, exclusões e interpretações podem ser aplicáveis ​​e, na prática, raramente é exigido um prospecto. Por exemplo, as ofertas feitas para não mais de 150 pessoas em qualquer Estado-Membro estão isentas e certos Emitentes, incluindo aqueles incorporados ou listados em um Estado-Membro, são obrigados apenas a publicar informações resumidas sobre o Plano e o Stock em substituição de um prospecto . Quando um prospecto é exigido, a Emissora poderá aproveitar um regime de forma abreviada sob o qual alguns requisitos para o conteúdo do prospecto são dispensados. Qualquer prospecto deve ser aprovado pela autoridade reguladora relevante no Estado-Membro de origem da Emissora e arquivado no âmbito do sistema de passaporte junto da autoridade reguladora relevante de cada Estado-Membro em que a participação no Plano está sendo oferecida.
Não há restrições cambiais aplicáveis ​​ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos.
Planos de compra de ações para funcionários: impostos.
Um empregado geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do desconto quando o estoque é comprado.
Não há imposto de ganhos de capital a pagar na venda, mas o imposto é pagável anualmente em um retorno de investimentos considerado, incluindo ações.
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite (que está sujeito a alterações anualmente). Se os funcionários excederem esse limite, as contribuições para a segurança social não serão devidas no resultado da compra de ações no âmbito do Plano.
Não há nenhum tratamento favorável aos impostos aplicável aos planos de compra de ações dos empregados.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária tem a obrigação de reter o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a segurança social (se o limite não tiver sido cumprido) devido ao excesso do valor de mercado das Ações adquiridas ao longo do preço de exercício, quando o empregado tiver o direito de vender o Stock.
Os requisitos de relatórios aplicam-se tanto à Subsidiária como ao empregado.
Não se encontra disponível uma dedução fiscal para a Subsidiária.
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Imposto de Renda.
Home Info Informações fiscais Legislação fiscal holandesa Taxa de renda Caixa 3.
Renda de poupança e investimentos: Caixa 3.
Última modificação: 29 de janeiro de 2017.
A tributação sobre os rendimentos de poupança e investimentos é na Holanda com base no pressuposto de que as pessoas terão um certo retorno tributável sobre o seu capital líquido. O nível real de retorno (por exemplo, juros, dividendos, ganhos ou ganhos de capital) não é relevante. O capital líquido (o valor dos ativos menos qualquer passivo) é determinado uma vez por ano, em 1º de janeiro. Somente o capital disponível para poupança e investimento é levado em consideração. Conseqüentemente, a habitação ocupada pelo proprietário, bem como o seguro de doação vinculado a ele e o capital investido na própria empresa de alguém ou em um interesse substancial não são tributados na caixa 3. A taxa de imposto na caixa 3 é de 30%.
Ativos em 1 de janeiro.
- / - Dívidas em 1 de janeiro.
- / - Valor isento de impostos.
Base de tributação * lucro lucrativo percentual * 30% (taxa de imposto) = imposto a pagar.
Ativos tributáveis.
De 2001 a 2018, a porcentagem do lucro fictício foi de 4%. Até 2018, o imposto a pagar era de 4% * 30% = 1,2% do patrimônio tributável. A partir de 2017, isso foi alterado. Existem agora 3 colchetes. Quanto mais poupanças e investimentos você tiver, maior será a porcentagem. Uma parte dos ativos é tributada com base em um lucro fictício de 1,63% e uma parte (ou todos os ativos se você cair no terceiro suporte) são tributados com base em um lucro fictivo de 5,39%. A taxa de imposto ainda é de 30%.
Ativos tributáveis.
Exemplos de ativos tributados na caixa 3 são:
contas bancárias e de poupança;
ações e outras ações;
Existe um limiar para as responsabilidades:
Com exceção de passivos e passivos tributários relacionados ao capital gerador de renda do trabalho, casa ou um interesse substancial, todas as responsabilidades podem ser deduzidas dos ativos.
Ativos isentos.
Certos ativos estão isentos. Os mais importantes são:
ativos que já são tributados na caixa 1 ou caixa 2 (por exemplo, ativos da empresa ou um seguro de renda ou pensão se os prêmios forem dedutíveis);
bens móveis para uso pessoal (utensílios domésticos, como um carro);
investimentos em florestas e natureza;
objetos de natureza artística ou científica, a menos que estes servem de investimento;
investimentos ecológicos (investimentos respeitadores do ambiente) até um certo montante (ver abaixo);
(até 1 de janeiro de 2018 investimentos sociais, culturais ou éticos e investimentos diretos ou indiretos nas empresas iniciantes até um certo montante)
Isenção para investimentos verdes.
Tributação de não residentes.
Os não residentes são tributados sobre os rendimentos de poupança e investimentos apenas se possuírem certos ativos na Holanda, que são:
propriedade imobiliária (incluindo direitos imobiliários) situada nos Países Baixos;
direitos de participação nos lucros com base nos lucros líquidos (e não no volume de negócios) de uma empresa administrada nos Países Baixos, com exceção de títulos de participação nos lucros, etc., e empregados? direito a bônus.
Os ativos mencionados são reduzidos somente por passivos diretamente relacionados a eles (como dívidas garantidas por uma hipoteca sobre imóveis em Países Baixos).
Se a decisão de 30% for concedida, o empregado pode optar por ser tratado como um não residente parcial para fins fiscais e, como conseqüência, apenas os ativos específicos acima mencionados terão de ser declarados na declaração de imposto neerlandesa. Os ativos mencionados em "ativos tributáveis" não terão que ser declarados nesta situação.
Imposto isento de impostos - isenção.
Cada contribuinte residente tem direito a um limite de capital isento de imposto de um determinado montante. Dependendo da sua renda e quantidade de capital, as pessoas com 65 anos ou mais têm direito a um limite extra de 50% do seu capital líquido até um certo máximo.
Calculadora.
Clique no botão "Calcular seus impostos" no lado direito para calcular o imposto da caixa 3.